Dr. W. Edwards Deming beschreef in één van zijn vele publicaties: "Leren is niet verplicht.....overleven ook niet". Inderdaad U bent vrij om te kiezen.
In deze uiteenzetting presenteren wij u geen economisch model maar een mentaliteit van leren, denken en actie. Uw grootsheid wordt bepaald door de erkenning van uw klanten, niet van uw vakbroeders hoe verleidelijk ook. Uw klant en niet het bedrijf zelf, bepaalt of een product of dienst voldoet aan de eisen.
Om aan de grootse verwachtingen van uw klanten (zoals bijvoorbeeld: patiënten, hun bezoekers, medewerkers, medisch specialisten, huisartsen, ambulancemedewerkers en andere 3de-lijns-zorgers) te voldoen zult u doorlopend een paar belangrijke stappen moeten maken. Een mentaliteit ontwikkelen dat uw omgeving doorlopend enthousiaster maakt om samen te werken aan kleine verbeteringen van de totale dienstverlening. Het is van essentieel belang dat u dit kunt doen met goede mensen. De juiste mensen hebt u nodig om succesvol te worden. Hebt u de juiste mensen? Zitten zij op de juiste plek? Hoe kom ik aan de juiste mensen op de juiste plek? Naar ons oordeel zijn dit belangrijke zaken die een voorwaarde vormen voor het succesvol hanteren van kwaliteitsmanagement-sytemen.
Met de juiste mensen op de juiste plek en de juiste discipline zal het stapje voor stapje gebeuren. U zult het vliegwiel eerst in beweging moeten brengen. Heel gericht energie steken om een enkele omwenteling te forceren. U zult er doorlopend tegen moeten duwen om het te laten draaien. Telkens een beetje harder. Telkens opnieuw nog een beetje harder, met uw hele team doorlopend de gerealiseerde grenzen overschrijdend. Op enig moment voelt u dat het gaat komen, maar u weet nooit precies wanneer....... dan opeens ………een doorbraak!
U wist al die tijd dat u die doorbraak zou realiseren. U heeft vele stappen gemaakt die ertoe hebben geleidt dat het hele verblijf van uw klanten door hen als rimpelloos en prettig wordt ervaren. Uw klanten zullen pas dan plotsklaps ervaren dat het geweldig is om bij u klant te zijn. Zij worden fan van het merk van uw organisatie. Zij ervaren uw gehele organisatie als een volledig geoliede machine. Het gebouw waarin zij komen zal voor hen overzichtelijk en eenvoudig ogen. Zij zullen nu doorlopend veiligheid (geborgenheid) en comfort ervaren. Ze zullen werkelijk gastvrij bejegend worden door al uw medewerkers en gedurende het hele verblijf informatie krijgen waar zij het meeste behoefte aan hebben. En als zij (deze ware ambassadeurs van van uw organisatie) de behoefte hebben, zullen zij geen enkele schroom voelen om een opmerking, suggestie of klacht te uiten. Ook zullen zij door u uitgedaagd worden om u te helpen om nog beter te worden, uw voorsprong nog verder uit te bouwen.
Uw werk zal een belangrijke bijdrage leveren aan herstel en welbevinden van uw belangrijkste klanten.
